La salud ocupacional es clave para garantizar el bienestar, seguridad y productividad de los trabajadores. Sin embargo, muchas empresas cometen errores que, aunque parecen menores, pueden tener consecuencias graves: desde multas hasta accidentes laborales o baja productividad.
A continuación, te compartimos los 5 errores más comunes en salud ocupacional y cómo evitarlos.
1. No cumplir con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) vigentes
El error:
Muchas empresas desconocen o no aplican correctamente normas como la NOM-030, NOM-035, NOM-019, entre otras. Este descuido puede derivar en sanciones por parte de la STPS.
Cómo evitarlo:
Realiza un diagnóstico de cumplimiento normativo. Asegúrate de tener implementadas las NOM obligatorias de acuerdo con tu giro y número de trabajadores. Puedes apoyarte en expertos en salud ocupacional para evaluar y actualizar tus procesos.
2. No realizar exámenes médicos de ingreso y periódicos
El error:
No aplicar exámenes médicos al ingresar un nuevo trabajador o no darles seguimiento periódico puede ocultar condiciones de salud que afecten su desempeño o que representen un riesgo.
Cómo evitarlo:
Implementa una política clara de exámenes médicos de nuevo ingreso, periódicos y de seguimiento. Esto te permite proteger tanto a los trabajadores como a la empresa ante posibles contingencias legales o laborales.
3. Falta de capacitación en temas de salud y seguridad
El error:
Suponer que los trabajadores “ya saben” cómo actuar en caso de emergencia o ante un riesgo, sin brindar capacitaciones formales.
Cómo evitarlo:
Establece un programa de capacitación continua en temas como primeros auxilios, manejo de extintores, evacuación, uso de equipo de protección personal, ergonomía, etc. Esto refuerza la cultura de prevención en tu empresa.
4. No contar con un plan de emergencias actualizado
El error:
Muchas empresas no tienen un plan de emergencias, o el que tienen está desactualizado o no se ha practicado nunca.
Cómo evitarlo:
Diseña un Plan de Atención a Emergencias específico para tus instalaciones. Incluye rutas de evacuación, puntos de reunión, brigadas asignadas y simulacros programados.
5. No llevar un control documental adecuado
El error:
Tener la información de salud ocupacional dispersa, incompleta o no actualizada puede generar problemas en auditorías o visitas de inspección.
Cómo evitarlo:
Implementa un sistema de gestión documental que incluya expedientes médicos, reportes de incidentes, registros de capacitación, actas de comisiones y más. Esto facilita la toma de decisiones y asegura el cumplimiento legal.
Conclusión
Invertir en salud ocupacional no solo es una obligación legal, también es una estrategia inteligente para mejorar el clima laboral, reducir ausentismo y evitar riesgos. Evitar estos errores puede marcar la diferencia entre una empresa reactiva y una organización preventiva y responsable.